El Mundo del Trabajo Decente y la Agenda 2030 de la ONU: Estándares Internacionales en Colombia

The present writing is the result in a research project. It establishes the conclusions of the impactthat has generated the application of international standards of labor law in Colombia. This analysis iscarried out in the context of Conventions 87 and 98 of the International Labor Organization, ILO, onthe right of association and collective negotiation. These last two concepts define the current interpretationof decent work.El presente escrito es resultado final de proyecto de investigación. El estudio se realiza en el contexto de los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cuyo eje problémico fue el de determinar cuál es el nivel de cumplimiento de los estándares internacionales del trabajo en el contexto laboral colombiano. Con el objetivo de establecer los estándares internacionales en materia laboral, proveniente de las diferentes instituciones internacionales, se plantean conclusiones acerca del impacto que han generado en el mundo del trabajo en  Colombia, principalmente sobre los conceptos que definen el trabajo decente contenido en los convenios de la OIT y en la agenda de desarrollo 2030

La (Des) Protección Laboral de los Docentes de Colegios Privados en Colombia

Los estudios sobre las condiciones de trabajo de los docentes en Colombia se centran mayoritariamente en el sector oficial, lo cual dificulta conocer estadísticas e investigaciones sobre la cantidad de docentes laborando en el sector privado, sus tipos de contrato, su remuneración, su carga laboral y su preparación académica. La visibilidad de la problemática de la mayoría de docentes es posible gracias a la Federación Colombiana de Educadores – FECODE, sin embargo, sus manifestaciones y peticiones no representan a los profesionales de la educación del sector privado, los cuales no tienen una representación y una voz fuerte en materia gremial, pues sus condiciones contractuales se constituyen en un obstáculo para la exposición de su realidad laboral y una barrera para la materialización del derecho de asociación sindical. Con base en este panorama, el propósito de este artículo de investigación es determinar ¿cuáles son las garantías laborales que gozan los docentes de colegios del sector privado para lograr una interpretación acorde con los derechos alcanzados en la materia en el sector oficial? Con esta finalidad, se planteó una investigación mixta con un paradigma hermenéutico a partir del estudio de un caso colectivo, que conlleve a la aplicación de una metodología de análisis de contenido, esto es, que permita formular inferencias o interpretaciones a partir de los datos extraídos en relación con los aspectos del contexto. Como corolario, se encontró condiciones insuficientes e inestables en las condiciones laborales de estos docentes, lo cual no permite materializar el concepto de trabajo decente, producto de la ambigüedad de la normatividad expedida hace 63 años.Universidad Libre - Derecho - Especialización en Derecho Laboral y Seguridad SocialStudies on the working conditions of teachers in Colombia focus mainly on the official sector, this makes it difficult to know statistics and research on the number of teachers working in the private sector, their types of contracts, their remuneration. your workload and academic preparation. The visibility of the problems of the majority of teachers is possible thanks to the Colombian Federation of Educators – FECODE, however, their statements and petitions do not represent education professionals in the private sector, who do not have a representation and a strong voice in union matters, since their contractual conditions constitute an obstacle to the exposure of their labor reality and a barrier to the realization of the right of trade union association. Based on this scenario, the purpose of this research article is to determine ¿What are the labor guarantees enjoyed by teachers in private sector schools to achieve an interpretation in accordance with the rights achieved in this area in the official sector? To this end, a mixed research with a hermeneutic paradigm was proposed from the study of a collective case, that leads to the application of a methodology of content analysis, that is, that allows to formulate inferences or interpretations from the data extracted in relation to aspects of context. As a corollary, insufficient and unstable conditions were found in the working conditions of these teachers, This does not allow the concept of decent work, product of the ambiguity of the regulations issued 63 years ago, to materialize

Análisis del Desempleo en Santiago de Cali

MonografíaLa presente monografía pretende poner en práctica los conocimientos adquiridos en la Maestría de Administración de Organizaciones, planteando una problemática identificada (Desempleo en Santiago de Cali) de gran impacto, que a través de estrategias de la administración pública (gobierno nacional) contribuya a reducir el déficit de empleo y a mejorar la calidad de vida de los ciudadanos en Santiago de Cali. Uno de los objetivos principales de la organización internacional del trabajo (OIT) es fomentar los derechos laborales, estimular oportunidades dignas de empleo, reforzar el dialogo relacionado con el trabajo y mejorar la protección social, en todos los estados miembros de la OIT, como Australia, Brasil, Colombia, entre otros (ONUSIDA, 2020). El objetivo del ministerio de trabajo (Mintrabajo) es generar empleos de calidad con derechos a la protección social y contribuir a que el trabajo se convierta en desarrollo humano, para así cumplir lo descrito en el artículo 25 de la carta magna de Colombia “el trabajo es un derecho y obligación social” (Mintrabajo, 2020) y (Constitución Política de Colombia, 1991). Estos objetivos trazados por estos entes no han sido tan efectivos en Colombia, ya que la tasa de desempleo en junio del año 2020 alcanzó el 19,8%, generando incertidumbre entre las personas que no logran adquirir un empleo digno en Colombia (Dane, 2020). En Cali la tasa de desempleo en mayo de 2020 fue del 29,8% y en junio alcanzó 27,5%, esta situación ocasiona que la informalidad laboral aparezca como mecanismo de supervivencia para la población desocupada (373 mil personas en junio) en Santiago de Cali (Cámara de Comercio de Cali, 2020). A esta problemática identificada se le añade la emergencia sanitaria Covid 19, la cual contribuyó a que se aumentará la tasa de desempleo en Santiago de Cali, producto del aislamiento obligatorio decretado por el gobierno nacional a través del decreto 457 del 22 de marzo de 2020 y brotes de contagio de coronavirus en la ciudad (Ministerio del Interior, 2020). Lo cual se tradujo en caídas en los salarios del personal que estaba laborando y despidos por la imposibilidad de las empresas de sostener la remuneración a sus trabajadores, ya que al no estar operando, no se reflejarían ingresos para cubrir las nóminas correspondientes (Pinzón, G., Luis, F., Mena, P., Sharlyv, V., Ruiz, J., Carlos, A. y Restrepo, C., Juan, C., 2020). El conjunto de circunstancias producto de la crisis sanitaria, elevo la tasa de desempleo en Santiago de Cali en los meses de abril, mayo, junio y julio de 2020 según el reporte sobre el mercado laboral publicado por el Dane (Como se citó en el Tiempo, 2020). Ocasionando la crisis, una importante deceleración de la actividad económica en todo el territorio nacional y especialmente en las principales ciudades como Santiago de Cali, donde la actividad económica se soporta en actividades de servicio, las cuales son las más afectadas con la situación de la pandemia (El Tiempo, 2020). A raíz de todo lo anterior el documento describe unas propuestas para superar el déficit de empleo, con el ánimo de ser tenidas en cuenta para beneficiar a la población y fomentar el desarrollo de la ciudad de Santiago de Cali (Alarcón, M., Juan, C., y Suarez, P., Oscar, A. (2020). Alarcón, M., Juan, C., y Suarez, P., Oscar, A., 2020).This monograph aims to put into practice the knowledge acquired in the Master of Administration of Organizations, posing an identified problem (Unemployment in Santiago de Cali) of great impact, which through public administration strategies (national government) contributes to reducing the employment deficit and improve the quality of life of citizens in Santiago de Cali. One of the main objectives of the international labor organization (ILO) is to promote labor rights, stimulate decent employment opportunities, strengthen work-related dialogue, and improve social protection, in all ILO member states, such as Australia, Brazil, Colombia, among others (UNAIDS, 2020). The objective of the Ministry of Labor (Mintrabajo) is to generate quality jobs with rights to social protection and contribute to the transformation of work into human development, in order to comply with what is described in article 25 of the Constitution of Colombia “work it is a right and social obligation” (Mintrabajo, 2020) and (Political Constitution of Colombia, 1991). These objectives set by these entities have not been as effective in Colombia, since the unemployment rate in June 2020 reached 19.8%, generating uncertainty among people who cannot acquire a decent job in Colombia (Dane, 2020). In Cali, the unemployment rate in May 2020 was 29.8% and in June it reached 27.5%, this situation causes informality to appear as a survival mechanism for the unemployed population (373 thousand people in June) in Santiago de Cali (Cali Chamber of Commerce, 2020). Added to this identified problem is the Covid 19 health emergency, which contributed to an increase in the unemployment rate in Santiago de Cali, as a result of the mandatory isolation decreed by the national government through decree 457 of March 22, 2020 and outbreaks of coronavirus contagion in the city (Ministry of the Interior, 2020). This resulted in falls in the salaries of the personnel who were working and layoffs due to the impossibility of the companies to sustain the remuneration of their workers, since they were not operating, no income would be reflected to cover the corresponding payrolls (Pinzon, G., Luis, F., Mena, P., Sharlyv, V., Ruiz, J., Carlos, A. and Restrepo, C., Juan, C., 2020). The set of circumstances resulting from the health crisis, raised the unemployment rate in Santiago de Cali in the months of April, May, June and July 2020 according to the report on the labor market published by Dane (As cited in Tiempo, 2020). Causing the crisis, a significant slowdown in economic activity throughout the national territory and especially in the main cities such as Santiago de Cali, where economic activity is supported by service activities, which are the most affected by the situation of the pandemic. (El Tiempo, 2020). As a result of all the above, the document describes some proposals to overcome the employment deficit, with the aim of being taken into account to benefit the population and promote the development of the city of Santiago de Cali (Alarcon, M., Juan, C., and Suarez, P., Oscar, A. (2020). Alarcon, M., Juan, C., and Suarez, P., Oscar, A., 2020)

SDGs’ Advances throughout the efforts of the cultural sector as source of development

El mundo globalizado de hoy en día permite el disfrute de culturas física y virtualmente lejanas. Se logra compartir y explorar diferentes creencias, modos de vida y tradiciones de un lugar distinto al de nacimiento. Colombia adopta y se une a la declaración universal de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en 2015, tras la culminación del periodo para los Objetivos del Milenio, como una ruta de acción para el cumplimiento de sus metas en la agenda 2030. Por lo cual se realizó una investigación documental, y consecuentemente se realizó una búsqueda de la percepción frente a la problemática planteada en este artículo, por medio de una encuesta de muestreo probabilístico sobre el avance del sector cultura en el cumplimiento de los ODS 4, 8 y 9 como fuente de crecimiento personal, laboral y vocacional. Como resultado se identificó que algunos planes, programas y proyectos, son de conocimiento público, pero no es clara la información para acceder a estos, así como se concluye con la importancia de realizar campañas que generen impacto y recordación en las personas, acompañado del uso del lenguaje claro que permita comprender de manera fácil y sencilla la información.Globalized world nowadays allows the enjoyment of cultures physically and virtually distant. It is possible to share and explore different beliefs, lifestyles and traditions from a different birthplace. Colombia adopted and joined the Sustainable Development Goals (SDGs) in 2015, having finished the Millenium Development Goals, as an action plan to achieve the goals in the agenda 2030. That is why documental research and was developed, and subsequent a search in pursuit of the perceptions related to the problem area here raised; this last took place through a probability sample survey about the advance of the cultural sector regarding the achievement of SDGs 4, 8 and 9, as source for personal and vocational growth. As a result, it was identified that some plans, programs and projects are public knowledge, but how to access them is not clear. Same way, it is possible to conclude the importance of developing campaigns that impact people and provoke remembrance, whereby clear words that allow to understand and comprehend the information easier.Especializació

Impact of SDG 8 agenda in Colombia on pandemic times

La agenda 2030 establecida por la ONU en el año 2015, pensada en adoptar medidas globales para mejorar las condiciones de vida y proteger el planeta a nuestro paso, no tuvo en consideración que una pandemia se fuese a presentar durante el periodo establecido para su ejecución, y que a raíz de ésta los objetivos se vieran afectados, posiblemente unos con mayor afectación que otros. Se presenta a través de éste artículo un análisis en Colombia de lo que implica la llegada del SARS COV-2 en el cumplimiento de las estrategias orientadas al ODS 8 “Trabajo decente y crecimiento económico” considerando los factores de mayor impacto como el desempleo, la igualdad laboral, la formalidad laboral y la contribución de los diferentes sectores económicos; identificando bajo la recolección de información con la opinión de una muestra de personas y consulta bibliográfica, oportunidades que en medio de ésta nueva realidad pueden contribuir durante la crisis generada, mitigando así el impacto negativo que ha marcado y proyectando estrategias en una etapa post-pandemia, dando a Colombia la posibilidad de cerrar las brechas tan marcadas que históricamente se han visto y seguramente un esfuerzo adicional para avanzar.The 2030 agenda established by the UN** in 2015, designed to take global measures to improve living conditions and protect the planet in our path, did not take into account that a pandemic would be presented during the period established for its execution, and that as a result of this the objectives will be affected, possibly some with greater impact than others. This article presents an analysis in Colombia of what the arrival of SARS COV-2 implies in the fulfillment of the strategies oriented to SDG 8 "Decent work and economic growth"; considering the most impact factors such as unemployment, equal employment, the formality of work and the contribution of the different economic sectors; Identifying under the collection of information with the opinion of a sample of people and bibliographic consultation, opportunities that in the midst of this new reality can contribute during the crisis generated, thus mitigating the negative impact that it has marked and projecting strategies in a post-pandemic stage, giving Colombia the opportunity to close the marked gaps that have historically been seen and surely with additional effort to move forward.Especializació

Desigualdades, inclusión laboral y futuro del trabajo en América Latina

El análisis de la inclusión laboral permite estudiar los procesos que intervienen en la inserción de las personas en el mercado laboral y las características del trabajo al que acceden. En esta publicación se examinan los desafíos de la inclusión laboral de distintas poblaciones en situación de vulnerabilidad en el contexto del futuro del trabajo, en particular, de mujeres, jóvenes, afrodescendientes y Pueblos Indígenas. Los mercados laborales de América Latina están atravesando importantes cambios que se traslapan e interactúan entre sí, y amenazan con profundizar las desigualdades existentes. Entre estos cambios se encuentran los asociados a la globalización económica y la reorganización del comercio internacional; el envejecimiento poblacional y los desplazamientos migratorios; la digitalización de la economía y los procesos de sustitución tecnológica; el cambio climático y los desafíos de la transición justa. Las tendencias asociadas al futuro del trabajo invitan a hacer un llamado urgente a disminuir las desigualdades estructurales que caracterizan a los mercados laborales de la región para que todas las personas puedan afrontar los nuevos desafíos, y para que los distintos países y territorios puedan aprovechar las oportunidades que este nuevo escenario brinda para implementar nuevos modelos de desarrollo inclusivos y sostenibles.Prólogo .--- Introducción. Inclusión laboral en el contexto del futuro del trabajo / Mariana Huepe .-- Capítulo I. Principales tendencias globales y su impacto en la inclusión laboral / Jürgen Weller .-- Capítulo II. Los nudos estructurales de la desigualdad de género y los desafíos para la autonomía de las mujeres en el futuro del trabajo / Camila Baron y Lucía Scuro .-- Capítulo III. Desafíos y recomendaciones para la inclusión laboral de jóvenes en América Latina. / Andrés Espejo, Sonia Gontero, Denisse Gelber y Javiera Ravest .-- Capítulo IV. Desafíos y recomendaciones para la inclusión laboral de la población afrodescendiente / Mariana Huepe .-- Capítulo V. Los Pueblos Indígenas de América Latina-Abya Yala: la centralidad de los derechos colectivos para una recuperación económica transformadora / Malva-marina Pedrero .-- Conclusiones. Políticas de inclusión laboral: una estrategia integrada, sostenible y con enfoque territorial / Mariana Huepe

Estado de desarrollo de la política de trabajo decente en Cundinamarca

Este proyecto propone una batería de indicadores que permita estructurar un esquema de seguimiento y evaluación a todos los programas de inversión de la política pública de Trabajo Decente en Cundinamarca para medir su ejecución, evaluación de objetivos y logros. El trabajo empleó la metodología de tipo cualitativo, además la investigación abordó el problema mediante revisión de literatura y la implementación de talleres aplicados a una población tripartita integrada por representantes del sector público, sindical y patronal, con el acompañamiento de la academia. Como resultado, se encontró que dicha política carece de promoción y sensibilización por parte de los actores responsables así como un incipiente apoyo por parte del Ministerio del Trabajo, quien se limita a delegar la función de implementación a los entes territoriales, lo que ha generado una desarticulada y deficiente implementación de la política. No obstante, Cundinamarca si ha tomado el rumbo correcto al generar un escenario propicio en los últimos tres (3) años buscando convertirse en pionera del Trabajo Decente en el país.This project proposes a set of indicators that allow structuring a monitoring and evaluation scheme for all investment programs of the public policy of Decent Work in Cundinamarca, to measure its execution, evaluation of objectives and achievements. Using a qualitative methodology, the research addressed the problem through literature review and the implementation of workshops applied to a tripartite population composed of representatives of the public sector, trade union, employers, with the support of the academy. As a result, it was found that said policy lacks promotion and awareness on the part of the responsible actors and incipient support from the Ministry of Labor, which is limited to delegating the implementation function to the territorial entities, which has generated a disjointed and deficient implementation of the policy. However, Cundinamarca has taken the right course by generating a favorable scenario in the last three (3) years looking to become a pioneer of Decent Work in the country

Equidad de género en el ámbito laboral en Colombia

Artículo de investigaciónEl objetivo del presente trabajo es realizar un análisis detallado, de las formas de discriminación y desigualdad por razones de género, en el contexto laboral. Dicho análisis se realiza mediante una exhaustiva búsqueda desde las recomendaciones de la OIT para la equidad laboral en términos de salario, ocupación, licencias, conciliación laboral, familia y teletrabajo.Introducción, 1. Contexto Histórico, 2. Tratados y Convenios, 3. Inclusión de la mujer en el sector productivo, 4. Brecha salarial, 5. Maternidad, 6. Conciliación laboral, 7. Equidad de género en el ámbito laboral, 8. Teletrabajo una alternativa a la desigualdad social y de género, 9. Conclusiones 10. Referencias.PregradoAbogad

Formulación de un plan estratégico para la Empresa CG Ingenieros y Consultores S.A.S, mediante la metodología Balanced Scorecard

Línea de investigaciónSe desarrolla un plan gerencial, para la empresa CG INGENIEROS Y CONSULTORES SAS, Analizando su estructura interna adicionalmente a esto se analizaron todos las factures externas que afectan a la empresa mediante un análisis tipo PESTEL; Adicionalmente se analizan y recopilan estos dos factores Internos y –Externos en una Matriz DOFA para finalmente poder plantar las estrategias que ayudaran a solucionar los problemas internos de la empresa.1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVOS 3. MARCOS DE REFERENCIA 4. METODOLOGÍA 5. DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA 6. PLANTEAMIENTO DE ESTRATEGIAS 7. MAPA ESTRATÉGICO 8. CUADRO DE MANDO INTEGRAL 9. CONCLUSIONES RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFÍAS ANEXOSEspecializaciónEspecialista en Gerencia de Obras Civile

¿Un buen comienzo? Desigualdades y opciones de política para facilitar la transición de la escuela al mercado laboral de los jóvenes

En América Latina, aproximadamente una de cada cuatro personas en edad de trabajar es joven, de entre 15 y 24 años, edad en que la mayoría de las personas hacen la transición de la escuela al mercado laboral. Esta población joven representa un valioso recurso para la región y un potencial para incrementar el crecimiento económico. En este documento se presentan indicadores que dan cuenta de las barreras que excluyen a las personas jóvenes del acceso a un trabajo decente, principalmente quienes provienen de hogares de menores ingresos y las mujeres. Se plantean opciones de política para reducir estas disparidades y facilitar la transición al mercado laboral con un enfoque integral que potencie la demanda, apoye la oferta y facilite la intermediación entre ambas.Introducción .-- I. Un contexto desafiante .-- II. La transición de la escuela al mercado laboral .-- III. Los jóvenes fuera del sistema educativo y del mercado laboral .-- IV. Indicadores del mercado laboral .-- V. El impacto de la pandemia del COVID-19 en la inserción laboral juvenil .-- VI. La voz de los jóvenes: expectativas versus realidad .-- VII. Opciones de política .-- VIII. Comentarios finales